Pirkanmaan hyvinvointialueen säästötapa
Tuoreimmat yt-neuvottelut Pirkanmaan hyvinvointialueella ovat hiljan päättyneet. Aluehallituksen esityslistalta selviää, että ketään ei ole tarkoitus irtisanoa, mutta muutoksia työhön voi tulla enintään yli tuhannelle hyvinvointialueen työntekijälle. Palvelussuhteen olennaisten ehtojen mahdollinen muuttuminen koskee arviolta enintään 1 355:tä henkilöä. Lopullinen määrä tarkentuu tosin myöhemmin.
Aluehallitus käsittelee asiaa 27.4.2026 maanantaina kokouksessaan. Pirkanmaan hyvinvointialue aloitti tammikuun lopussa lähes 3 000:ta työntekijää koskevat yt-neuvottelut alueellaan. Yt-neuvottelut koskivat osaa työntekijöistä sosiaali- ja terveyspalvelujen kaikilla palvelulinjoilla, joilla työskentelee nykyään yhteensä noin 18 000 työntekijää.
Pirkanmaan hyvinvointialueen toimintojen uudelleenorganisoituminen voi tarkoittaa henkilöstölle muutoksia esimerkiksi palkkaukseen, työaikamuotoon, tehtävänimikkeisiin, tehtävänkuviin ja työntekopaikkaan. Jos työntekijä kieltäytyy muutoksista, se voi johtaa irtisanomiseen työsuhteesta. Suunnitellut muutokset on tarkoitus toteuttaa tämän kevään ja tulevan syksyn aikana.
Mahdollisessa irtisanomistilanteessa Pirkanmaan hyvinvointialue kertoo tarjoavansa mahdollisuuksien mukaan muuta työtä irtisanomisuhan alaisille työntekijöilleen. Pirkanmaan hyvinvointialue kertoo pyrkivänsä tekemään muutokset pian, mutta osa muutoksista saattaa olla toimeenpantavissa vasta tuonnempana.
Pirkanmaan hyvinvointialueen mukaan nimikkeiden ja tehtäväkuvien muutosten taustalla ovat esimerkiksi asiakastietojärjestelmän tuomat muutokset, palveluverkon uudistus tai tarve laajentaa palvelua koko Pirkanmaan hyvinvointialueelle.
Pirkanmaan hyvinvointialue tavoittelee esimerkiksi työntekijämäärän tasaamista, jotta työntekijöiden määrä vastaa palvelujen kysyntää sote-asemilla, sekä Hatanpään suun perushoidon kuvantamisen siirtämistä sairaalapalveluiden kuvantamiskeskuksen vastuulle.
Lasten, nuorten ja perheiden palveluissa on neuvoteltu muun muassa työn suorituspaikkojen, asiakaspalvelun edellyttämien työaikojen ja työssäkäyntialueiden muutoksista. Ikäihmisten palveluissa on neuvoteltu Pirkanmaan hyvinvointialueen mukaan esimerkiksi varahenkilöstön mahdollisesta uudelleenorganisoinnista ja toiminnan uudelleenjärjestelyistä.
Yt-neuvottelut herättivät huomiota, sillä työntekijät pelkäsivät työnkäyntialueen laajenevan. Myös ammattijärjestö Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen syytti kovasanaisesti Pirkanmaan hyvinvointialuetta siitä, miten se kertoi uusista yt-neuvotteluista.
Puheenjohtaja Millariikka Rytkösen mukaan muutokset työsopimukseen tarkoittavat työsuhteen ehtojen selkeitä heikennyksiä, jos esimerkiksi työntekopaikka muuttuu tai työssäkäymisalue laajenee.
Pirkanmaan hyvinvointialueella on ollut useita yt-neuvotteluita, mutta ne ovat johtaneet vain hyvin harvoin irtisanomisiin. Usein henkilö on löytänyt työtä muualta Pirkanmaan hyvinvointialueen sisältä. Vuosien 2024–2025 aikana toteutettujen yt-neuvottelujen seurauksena on työntekijän palvelussuhde päättynyt Pirkanmaan hyvinvointialueen mukaan yhteensä vain 31 henkilöllä. Pirkanmaan hyvinvointialueen työntekijöistä osa ei halunnut ottaa uutta tarjottua työtä vastaan.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti